2025년 퇴직연금 의무화: 5분이면 충분한 핵심 정보

“퇴직금? 이제 목돈 받기 어렵다.”
2025년 6월 24일 조선일보는 정부가 퇴직연금을 전 직원에게 의무화하는 정책을 검토 중이라고 단독 보도했습니다. 직장인의 ‘목돈’ 개념이 바뀌는 만큼, 예비 퇴직자는 물론 기업과 금융 기관에도 파장이 예상됩니다. 관련 보도를 풀어내고, 제도가 왜 필요한지, 누구에게 유리하거나 불리한지 쉽게 정리했습니다.

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1. 정책의 핵심 내용 요약

항목	현행 제도	개편안 방향
퇴직급여 형태	퇴직금(일시금) 선택 가능	퇴직연금 전면 의무화, 일시금 폐지 검토
가입 요건	1년 이상 근로	3개월 이상 근로자도 가입 대상 확대
적용 단계	300인 이상 → 신규 사업장	전 사업장 대상으로 단계 확대
플랫폼노동자	제도 사각지대	배달·대리운전 등 플랫폼 노동자 퇴직연금 지원 방안 검토
체불 대비	퇴직금 체불 잦음	외부 금융 적립 방식으로 체불 위험 감소 기대
수익률 문제	평균 2% 수준	기금화·디폴트옵션 도입 등 수익률 제고 추진

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2. 왜 지금 퇴직연금을 의무화하려 하나

1.  퇴직금 체불 문제

  - 2023년 퇴직금 체불액 약 6,838억 원, 퇴직연금 체불 452억 원. 안정성 강화를 위한 제도 개편 필요.

2.  노후 생활비 보장

  - 일시금보다 연금으로 매달 수령 시 안정적 노후 소득 보장.

3.  보호 범위 확대

  - 3개월 이상 근속자와 플랫폼 노동자까지 퇴직연금 가입 대상 확대.

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3.  현 제도가 갖는 한계

• 수익률 저조(연 2% 안팎)
• 사각지대 존재 (5인 미만 사업장, 단기 근로자)
• 중소기업의 현실 부담

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4. 향후 과제와 정책 실행 조건

1. 기금형 제도 도입 및 수익 구조 개선
2. 중소·영세기업 보조책 마련
3. 금융계와 제도 조율
4. 국민 수용성 확보

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5. 전문가 의견은?

목돈 대신 연금으로 바뀌는 것 자체가 큰 변화이며, 기금 운용으로 수익률 제고 가능성이 존재.
의무화되면 근로자 대부분이 다층적 연금 체계로 편입되어 노후 보장이 강화될 것으로 예상.

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퇴직연금 의무화는 단순한 제도 변화가 아닌, 퇴직 구조 전환과 노후소득 안정성을 향한 중대한 전환점입니다.
성공적인 실행을 위해선 다음이 필요합니다.

• 체불 방지 및 안정적 수익 체계 구축
• 기금화 및 금융 시스템 정비
• 중소기업 부담 완화 정책
• 참여자 선택권과 정보 공개

앞으로 국회 논의와 정부 계획의 구체화 과정을 면밀히 지켜볼 필요가 있습니다.